服務(wù)項目
  • 如何通過(guò)用工模式設計實(shí)現靈活雇傭
  • 1、二者實(shí)際沒(méi)有區別,勞務(wù)用工是從使用勞動(dòng)者的企業(yè)角度來(lái)談雇傭勞務(wù)人員事宜;勞務(wù)派遣是從第三方角度即勞務(wù)派遣方而言。2、勞務(wù)用工,是國家提倡的一種新的用工模式,是與西方的經(jīng)濟模式相接軌的一種嘗試。這種用工模式,不僅可以使用人單位在招聘員工、交納社會(huì )保險和工傷事故、勞動(dòng)爭議處理等方面擺脫繁雜的勞動(dòng)保障...
    2018-11-20 09:39
  • 如何通過(guò)用工方式實(shí)現企業(yè)靈活用工
  • “靈活用工”的核心,就是幫助企業(yè)在“合法用工”的基礎上尋求一個(gè)實(shí)現三能的解決方案,即:?jiǎn)T工能進(jìn)能出、崗位能上能下、工資能高能低。在滿(mǎn)足企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標的前提下,選擇靈活的用工形式,進(jìn)而做到企業(yè)用工的合法化和靈活化,減少勞動(dòng)爭議發(fā)生,降低用工成本,同時(shí)在企業(yè)內部創(chuàng )造和諧的用工環(huán)境。1、采用多種用工形式解決...
    2018-11-20 09:38
  • 企業(yè)為什么喜歡靈活用工形式
  • 企業(yè)為什么喜歡靈活用工形式|靈活用工的形式與特點(diǎn)|靈活用工管理的優(yōu)缺點(diǎn)企業(yè)為什么喜歡靈活用工形式,靈活用工模式的出現給很多企業(yè)帶來(lái)了很大的福利,許多企業(yè)都會(huì )用到種子模式,而且很喜歡這種模式,下面我們就來(lái)看看企業(yè)為什么喜歡靈活用工形式.企業(yè)為什么喜歡靈活用工形式"用人不管人,管人不用人"是派遣制的用工...
    2018-11-20 09:28
  • 靈活用工具體包含哪些內容?
  • 人力制造成本的提高,企業(yè)用工的問(wèn)題已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題,靈活用工顯的尤為重要起來(lái),下面由第壹才團進(jìn)行靈活用工的真諦、實(shí)施的關(guān)鍵以及分類(lèi)進(jìn)行詳細介紹:一、 靈活用工的真諦1、 何謂靈活用工2、 靈活用工的理論溯源3、 靈活用工的分類(lèi)1) 通用類(lèi)別2) 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別l 互動(dòng):你的企業(yè)如何區分靈活用工類(lèi)別4...
    2018-11-20 09:27
  • 靈活用工解決方案
  • 靈活用工解決方案(又稱(chēng)彈性用工),一直以來(lái)靈活用工機制都是企業(yè)人力資源服務(wù)需求。隆東秉著(zhù)以服務(wù)為本,實(shí)現多元多贏(yíng)的原則,能夠根據不同客戶(hù)的管理需求,提供多樣化靈活用工外包服務(wù)。隆東的靈活用工服務(wù)總體包含新型勞務(wù)派遣、崗位外包及業(yè)務(wù)外包三項內容,在理念、流程、服務(wù)上及時(shí)滿(mǎn)足客戶(hù)的需求,有效地提高客戶(hù)內...
    2018-11-20 09:25
  • 靈活用工管理的優(yōu)點(diǎn)有哪些?
  • 隨著(zhù)人力制造成本的提高,企業(yè)用工的問(wèn)題已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題。整個(gè)勞動(dòng)用工中難的三個(gè)問(wèn)題——調崗、降薪、解雇,如果這些都能很方便的解決,就可以稱(chēng)之為“靈活”了。靈活不是不守法,而是用工更加方便了。比較靈活的用工模式有:勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、民事雇傭、非全日制用工、人才租賃、人事代理等。以第壹才團為例,...
    2018-11-20 09:24
  • 靈活用工都可以解決企業(yè)的哪些管理難題?
  • 1.企業(yè)與員工之間只有勞務(wù)使用關(guān)系,沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系;員工的部分或全部勞動(dòng)關(guān)系上的風(fēng)險由勞務(wù)派遣公司或業(yè)務(wù)外包合作公司承擔。2.企業(yè)與員工之間不適用勞動(dòng)合同法及其他勞動(dòng)法規的強制性嚴格規定,而是適用民法,強調企業(yè)與員工之間的契約、意愿自治。靈活的用工模式有:勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、民事雇傭、非全日制用工、人...
    2018-11-20 09:23
  • 靈活用工”是什么意思?
  • 《勞動(dòng)法》第三十九條規定:“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行‘勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度’規定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準,可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。而你所說(shuō)的“靈活用工與彈性工作制”就屬于上條法律中的“其他工作和休息辦法”。此類(lèi)工作制首先是在適用對象上有一定特殊性...
    2018-11-20 09:20
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