服務(wù)項目
  • 勞務(wù)外包的定義是什么
  • 現在的勞務(wù)外包被越來(lái)越多的企業(yè)單位所采納,企業(yè)根據自身在生產(chǎn)過(guò)程的實(shí)際情況,把非核心的、輔助性的、季節性強的業(yè)務(wù)外包出來(lái),由勞務(wù)外包公司負責完成。這樣企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財力來(lái)從事核心業(yè)務(wù)或是增值大的業(yè)務(wù)來(lái)獲得效益。 一、正規勞務(wù)外包定義。 現在對于企業(yè)而言,有一種很省心的人事管理方法...
    2018-11-20 10:31
  • 勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區別
  • 勞務(wù)外包不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”,外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營(yíng)形式,勞務(wù)派遣僅僅是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式,兩者有著(zhù)本質(zhì)上的區別?;诖?,兩者是不能混在一起去考慮。 勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內的部分業(yè)務(wù)或職能工作內容發(fā)包給相關(guān)的機構,由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務(wù)或...
    2018-11-20 10:29
  • 勞務(wù)的外包優(yōu)勢
  • 1.管理規范,提高用工安全。一方面,本公司負責托管人員的相關(guān)事務(wù),并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢(xún),幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面,本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢(xún)并給出合理化建議,可以有效為企業(yè)規避用工風(fēng)險。2.成本低廉,提高企業(yè)效益。通過(guò)外包,可以為企業(yè)節省大量辦公費用,降低企業(yè)軟硬件資源支出,...
    2018-11-20 10:28
  • 勞務(wù)的外包流程
  • (1)業(yè)務(wù)咨詢(xún):初步了解雙方意向,確認合法資質(zhì),交換公司基本情況并加以說(shuō)明;(2)分析考察:依據用人單位提出的要求,對公司的人員數量,分布情況等信息進(jìn)行收集了解;(3)提出委托方案:根據不同用人單位要求及現有狀況,確定服務(wù)內容;(4)洽談方案:雙方研究、協(xié)商委托方案內容,并修改、完善委托方案,確定時(shí)...
    2018-11-20 10:25
  • 勞務(wù)的外包含義
  • 生產(chǎn)線(xiàn)外包簡(jiǎn)介因為外包已經(jīng)成為一個(gè)獨立于企業(yè)之外的過(guò)程,而且許多基礎數據都已經(jīng)不在企業(yè)內部,這樣導致了一個(gè)嚴峻的現實(shí)問(wèn)題:如何將生產(chǎn)外包作為一個(gè)獨立過(guò)程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分,這將是管理生產(chǎn)外包的核心。由于市場(chǎng)的變化等諸多方面的原因,越來(lái)越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產(chǎn)的模式,相比按照庫存...
    2018-11-20 10:24
  • 職業(yè)介紹
  • 職業(yè)介紹職業(yè)介紹的內容(1)信息服務(wù)。包括信息收集、信息交流與信息發(fā)布等。(2)咨詢(xún)服務(wù)。包括就業(yè)政策法規及服務(wù)咨詢(xún)、職業(yè)培訓信息咨詢(xún)、求職和用人咨詢(xún)、個(gè)人開(kāi)業(yè)咨詢(xún)和企業(yè)勞動(dòng)人事管理咨詢(xún)等。(3)指導服務(wù)。包括職業(yè)能力測試評估、職業(yè)分析與評價(jià)、職業(yè)生涯設計、求職及用人觀(guān)念和方法指導等。(4)介紹服務(wù)...
    2018-11-20 09:46
  • 生產(chǎn)線(xiàn)外包
  • 整體生產(chǎn)線(xiàn)或部分同類(lèi)崗位的勞務(wù)外包,由專(zhuān)業(yè)的人力資源管理公司為企業(yè)提供從依據生產(chǎn)線(xiàn)特點(diǎn)自行招募員工、配置員工并進(jìn)行績(jì)效管理、員工關(guān)系管理及后勤服務(wù)、員工培訓與開(kāi)發(fā)、產(chǎn)線(xiàn)的日常管理等工作。目錄?1概述 ?2定義 ?3服務(wù)范疇 ?4與勞務(wù)派遣的區別 ?5生產(chǎn)勞務(wù)外包簡(jiǎn)介 ?6生產(chǎn)勞務(wù)外包的服務(wù)內容 ?7...
    2018-11-20 09:43
  • 人事代理
  • 人事代理是指人力資源服務(wù)機構面向企、機關(guān)事業(yè)單位和個(gè)人開(kāi)展的以工資、檔案管理和社會(huì )保險為核心內容的各項代理服務(wù),包含代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開(kāi)戶(hù)變更手續、年檢手續、外來(lái)人員綜合保險;受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才;代辦人才引進(jìn)、居住證、就業(yè)證手續;代理戶(hù)口掛靠及檔案委托管理相關(guān)人事手...
    2018-11-20 09:42
  • 如何通過(guò)用工模式設計實(shí)現靈活雇傭
  • 1、二者實(shí)際沒(méi)有區別,勞務(wù)用工是從使用勞動(dòng)者的企業(yè)角度來(lái)談雇傭勞務(wù)人員事宜;勞務(wù)派遣是從第三方角度即勞務(wù)派遣方而言。2、勞務(wù)用工,是國家提倡的一種新的用工模式,是與西方的經(jīng)濟模式相接軌的一種嘗試。這種用工模式,不僅可以使用人單位在招聘員工、交納社會(huì )保險和工傷事故、勞動(dòng)爭議處理等方面擺脫繁雜的勞動(dòng)保障...
    2018-11-20 09:39
  • 如何通過(guò)用工方式實(shí)現企業(yè)靈活用工
  • “靈活用工”的核心,就是幫助企業(yè)在“合法用工”的基礎上尋求一個(gè)實(shí)現三能的解決方案,即:?jiǎn)T工能進(jìn)能出、崗位能上能下、工資能高能低。在滿(mǎn)足企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標的前提下,選擇靈活的用工形式,進(jìn)而做到企業(yè)用工的合法化和靈活化,減少勞動(dòng)爭議發(fā)生,降低用工成本,同時(shí)在企業(yè)內部創(chuàng )造和諧的用工環(huán)境。1、采用多種用工形式解決...
    2018-11-20 09:38
  • 企業(yè)為什么喜歡靈活用工形式
  • 企業(yè)為什么喜歡靈活用工形式|靈活用工的形式與特點(diǎn)|靈活用工管理的優(yōu)缺點(diǎn)企業(yè)為什么喜歡靈活用工形式,靈活用工模式的出現給很多企業(yè)帶來(lái)了很大的福利,許多企業(yè)都會(huì )用到種子模式,而且很喜歡這種模式,下面我們就來(lái)看看企業(yè)為什么喜歡靈活用工形式.企業(yè)為什么喜歡靈活用工形式"用人不管人,管人不用人"是派遣制的用工...
    2018-11-20 09:28
  • 靈活用工具體包含哪些內容?
  • 人力制造成本的提高,企業(yè)用工的問(wèn)題已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題,靈活用工顯的尤為重要起來(lái),下面由第壹才團進(jìn)行靈活用工的真諦、實(shí)施的關(guān)鍵以及分類(lèi)進(jìn)行詳細介紹:一、 靈活用工的真諦1、 何謂靈活用工2、 靈活用工的理論溯源3、 靈活用工的分類(lèi)1) 通用類(lèi)別2) 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別l 互動(dòng):你的企業(yè)如何區分靈活用工類(lèi)別4...
    2018-11-20 09:27
  • 靈活用工解決方案
  • 靈活用工解決方案(又稱(chēng)彈性用工),一直以來(lái)靈活用工機制都是企業(yè)人力資源服務(wù)需求。隆東秉著(zhù)以服務(wù)為本,實(shí)現多元多贏(yíng)的原則,能夠根據不同客戶(hù)的管理需求,提供多樣化靈活用工外包服務(wù)。隆東的靈活用工服務(wù)總體包含新型勞務(wù)派遣、崗位外包及業(yè)務(wù)外包三項內容,在理念、流程、服務(wù)上及時(shí)滿(mǎn)足客戶(hù)的需求,有效地提高客戶(hù)內...
    2018-11-20 09:25
  • 靈活用工管理的優(yōu)點(diǎn)有哪些?
  • 隨著(zhù)人力制造成本的提高,企業(yè)用工的問(wèn)題已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題。整個(gè)勞動(dòng)用工中難的三個(gè)問(wèn)題——調崗、降薪、解雇,如果這些都能很方便的解決,就可以稱(chēng)之為“靈活”了。靈活不是不守法,而是用工更加方便了。比較靈活的用工模式有:勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、民事雇傭、非全日制用工、人才租賃、人事代理等。以第壹才團為例,...
    2018-11-20 09:24
  • 靈活用工都可以解決企業(yè)的哪些管理難題?
  • 1.企業(yè)與員工之間只有勞務(wù)使用關(guān)系,沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系;員工的部分或全部勞動(dòng)關(guān)系上的風(fēng)險由勞務(wù)派遣公司或業(yè)務(wù)外包合作公司承擔。2.企業(yè)與員工之間不適用勞動(dòng)合同法及其他勞動(dòng)法規的強制性嚴格規定,而是適用民法,強調企業(yè)與員工之間的契約、意愿自治。靈活的用工模式有:勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、民事雇傭、非全日制用工、人...
    2018-11-20 09:23
  • 靈活用工”是什么意思?
  • 《勞動(dòng)法》第三十九條規定:“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行‘勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度’規定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準,可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。而你所說(shuō)的“靈活用工與彈性工作制”就屬于上條法律中的“其他工作和休息辦法”。此類(lèi)工作制首先是在適用對象上有一定特殊性...
    2018-11-20 09:20
  • 機關(guān)事業(yè)單位
  • 相信身邊有朋友或者有親戚在事業(yè)單位,機關(guān)單位工作的人,都聽(tīng)過(guò)這樣一個(gè)詞:叫勞務(wù)派遣。那么,勞務(wù)派遣究竟是什么意思呢?為什么事業(yè)單位和機關(guān)單位的合同工都要走派遣? 我們要知道,勞動(dòng)者與其工作單位并不屬于勞動(dòng)關(guān)系,而是和另一個(gè)派遣公司等單位形成的勞動(dòng)關(guān)系,由派遣公司將勞動(dòng)者派到機關(guān)單位,事業(yè)單位去工作...
    2018-11-20 09:18
  • 勞務(wù)派遣產(chǎn)生的背景
  • 勞務(wù)派遣是市場(chǎng)經(jīng)濟條件下市場(chǎng)主體自發(fā)選擇的結果。九十年代以來(lái),隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的日益成熟以及用工制度改革的深度推進(jìn),我國勞動(dòng)力市場(chǎng)主體的自主地位日益確立,它們會(huì )根據勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求情況趨利避害,自發(fā)地決定用工、就業(yè)形式和經(jīng)營(yíng)形式,這是勞務(wù)派遣產(chǎn)生、發(fā)展的根本前提。大企業(yè)用工制度改革是勞務(wù)派遣型工作安排產(chǎn)...
    2018-11-20 09:17
  • 勞務(wù)派遣的定義
  • 勞務(wù)派遣,又稱(chēng)勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù),勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動(dòng)派遣的顯著(zhù)特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。勞動(dòng)派遣機構已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構,它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)...
    2018-11-20 09:16
  • 勞務(wù)派遣的分類(lèi)
  • (一)按勞動(dòng)力資源種類(lèi)劃分,可分為技術(shù)勞務(wù)派遣和普通勞務(wù)派遣兩類(lèi)型:1、技術(shù)勞務(wù)派遣:其組成主要包括大中專(zhuān)畢業(yè)生和專(zhuān)門(mén)人才的勞務(wù)派遣,由于他們的素質(zhì)比較高,很受用工單位的歡迎;2、普通勞務(wù)派遣:其組成主要以農村轉移勞動(dòng)力為主,由于他們好管理、能夠吃苦耐勞,所以也比較受歡迎。(二)按員工的原隸屬關(guān)系分...
    2018-11-20 09:14
總數:34 條   第 1/2 頁(yè)